El Infonavit ha dado un paso importante en la regulación de las relaciones laborales en el ámbito de las plataformas digitales al publicar un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación. Este acuerdo establece la obligatoriedad para las plataformas digitales de registrar a sus trabajadores y cumplir con las obligaciones en materia de vivienda desde el inicio de la relación laboral.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Infonavit han establecido que el registro ante ambas instituciones es una obligación inexcusable para las empresas que contraten trabajadores a través de plataformas digitales. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones conforme al Reglamento para la Imposición de Multas por Incumplimiento de las Obligaciones de la Ley del Infonavit.
El acuerdo del Consejo de Administración del Infonavit autoriza la participación del Instituto en una prueba piloto cuyo objetivo es regularizar las relaciones laborales en el sector de las plataformas digitales. Esta iniciativa busca fortalecer los mecanismos de cumplimiento por parte de los empleadores digitales y garantizar el acceso de los trabajadores a derechos sociales fundamentales.
Además, el acuerdo contempla la aplicación de este mecanismo a los trabajadores que laboran bajo esquemas de intermediación digital, siempre y cuando exista una relación laboral reconocida entre el trabajador y la plataforma digital. Esto amplía la protección a un mayor número de trabajadores que se desempeñan en el ámbito digital.
Las plataformas tecnológicas que operan con personal que presta servicios a través de ellas estarán obligadas a cumplir con este acuerdo. Esto significa que deberán registrar a sus trabajadores ante el Infonavit y el IMSS desde el inicio de la relación laboral, garantizando así el acceso de los trabajadores a los beneficios que otorga el Instituto en materia de vivienda.
En definitiva, la publicación de este acuerdo por parte del Infonavit representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores que se desempeñan en plataformas digitales. Esta medida busca garantizar que los trabajadores tengan acceso a beneficios como los créditos para vivienda y fortalecer los mecanismos de cumplimiento por parte de los empleadores digitales.