El futuro del trabajo, un enfoque global más digital​

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Forbes México.
El futuro del trabajo, un enfoque global más digital

El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial ofrece una visión profunda sobre las transformaciones esperadas en el mercado laboral global para los próximos años, impulsadas por factores como la tecnología, el cambio climático, las tensiones geoeconómicas y las dinámicas demográficas. A medida que nos acercamos a 2030, se anticipa que el panorama laboral sufrirá modificaciones significativas, con la creación de nuevos empleos y la obsolescencia de otros, lo que hace urgente el desarrollo de una planeación estratégica tanto para gobiernos como para organizaciones.

En su última versión, uno de los hallazgos más destacados del informe es la proyección de un aumento neto de 78 millones de empleos para 2030, a pesar de la desaparición de 92 millones de puestos de trabajo debido a las transformaciones tecnológicas y la automatización. Este cambio refleja una dinámica compleja para la cual tanto los gobiernos como el sector privado debe prepararse. 

Sectores como la ciencia de datos, la inteligencia artificial (IA), la ciberseguridad y la sostenibilidad se proyectan con crecimiento exponencial, mientras que las ocupaciones relacionadas con la administración tradicional y las tareas manuales se proyectan con una disminución considerable. Este panorama pone en evidencia la necesidad de una adaptación efectiva a las nuevas demandas del mercado laboral, que requiere de una fuerza laboral flexible y capacitada para enfrentar los desafíos de la automatización y la digitalización.

En cuanto a las habilidades necesarias para este futuro, el reporte subraya que las competencias clave en 2025 estarán marcadas por la capacidad cognitiva y emocional. La habilidad más destacada será el pensamiento analítico, lo que refleja la creciente importancia de la toma de decisiones informadas y basadas en datos en todos los sectores. A esta le siguen la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, habilidades que serán esenciales para adaptarse a un entorno laboral cada vez más disruptivo.

En ese contexto, el liderazgo y la influencia social ocuparán un lugar importante, ya que las organizaciones necesitarán líderes capaces de guiar a sus equipos a través de un entorno cada vez más diverso y cambiante priorizando el involucramiento, el trabajo colaborativo y el fortalecimiento de habilidades blandas.

Otras habilidades como el pensamiento creativo y la motivación y autoconocimiento también serán fundamentales, en un mundo de trabajo en constante cambio.

Para 2030, las habilidades que se demandarán con más fuerza incluyen aquellas relacionadas con la tecnología, destacándose el uso de la IA y el big data como la habilidad más demandada, reflejo de la acelerada adopción de la inteligencia artificial y el análisis de grandes volúmenes de datos. 

Redes y ciberseguridad ocuparán el segundo lugar, lo que subraya la creciente preocupación por la protección de las infraestructuras tecnológicas ante amenazas cada vez más sofisticadas. La alfabetización tecnológica y el pensamiento creativo seguirán siendo esenciales, lo que demuestra que, además de comprender las herramientas digitales, los trabajadores deberán ser capaces de aplicar estas tecnologías de manera innovadora. También sobresale la curiosidad y el aprendizaje continuo, habilidades que serán vitales en un mundo en el que los avances tecnológicos transforman las tareas laborales constantemente. El liderazgo y la influencia social seguirán siendo cruciales, en la gestión de sus propios roles y en la de los cambios organizacionales y sociales que afectarán a las empresas.

Además de las habilidades tecnológicas, el informe resalta la importancia de competencias interpersonales, como la gestión del talento y la orientación al servicio y atención al cliente, que seguirán siendo fundamentales en 2025. Estos nuevos perfiles estarán al centro de una economía que, si bien se automatiza, todavía requiere de la intervención humana para manejar equipos y proporcionar experiencias personalizadas al cliente, algo que la tecnología aún no puede replicar completamente. La inclusión de habilidades relacionadas con la sostenibilidad ambiental, como el compromiso ambiental, muestra la creciente relevancia de la transición hacia economías verdes y la necesidad de contar con personal capacitado para abordar el cambio climático y promover prácticas sostenibles.

El informe también pone en evidencia que la diferencia entre los trabajos en crecimiento y los que están en declive está estrechamente relacionada con la brecha de habilidades. A medida que avanzamos hacia 2030, se anticipa que el 59% de la fuerza laboral necesitará capacitación o recualificación para seguir siendo competitiva. Sin embargo, la falta de habilidades adecuadas sigue siendo una de las principales barreras para la transformación laboral, con el 63% de los empleadores señalando que las brechas de habilidades son el mayor obstáculo para la evolución de sus empresas. La implementación de estrategias de recualificación será crucial para cerrar estas brechas y asegurar que los trabajadores puedan mantenerse relevantes en un mercado laboral cada vez más tecnológico y competitivo.

El futuro del trabajo, como se detalla en este informe, será modelado por las interacciones entre avances tecnológicos, tendencias geoeconómicas y desafíos sociales. Si bien la automatización y la IA ofrecen grandes oportunidades de crecimiento, también presentan retos significativos en términos de empleos desplazados y la necesidad de nuevas habilidades. Las empresas y los gobiernos deben colaborar estrechamente para asegurar que los trabajadores sean capacitados adecuadamente para hacer frente a estos cambios. Esto implica invertir en programas de recualificación y promover la inclusión social y la sostenibilidad. Al hacerlo, se puede garantizar que la fuerza laboral del futuro no solo sea más capaz de adaptarse, sino que también esté mejor preparada para prosperar en un entorno cada vez más interconectado y dinámico.

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