CEO de Amazon Web Services defiende política de eliminar el home office: ‘Renuncia si no quieres volver a la oficina’​

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Forbes México.
CEO de Amazon Web Services defiende política de eliminar el home office: ‘Renuncia si no quieres volver a la oficina’

Uno de los principales ejecutivos de Amazon defendió la nueva y controvertida política de trabajar cinco días a la semana en la oficina, diciendo que quienes no la apoyen pueden irse a otra empresa.

En una reunión de todo el personal de Amazon Web Services (AWS), el director ejecutivo de la unidad, Matt Garman, dijo que nueve de cada diez trabajadores con los que ha hablado apoyan la nueva política, que entra en vigor en enero.

“Aquellos que no deseen trabajar en Amazon en la oficina cinco días a la semana pueden renunciar”, sugirió.

“Si hay gente que simplemente no trabaja bien en ese entorno y no quiere hacerlo, no hay problema, hay otras empresas”, dijo Garman. “Por cierto, no lo digo en el sentido negativo”, y añadió “queremos estar en un entorno en el que trabajemos juntos”.

“Cuando queremos innovar realmente en productos interesantes, no he visto que podamos hacerlo cuando no estamos en persona”, declaró Garman.

La política ha molestado a muchos de los empleados de Amazon, que dicen que se pierde tiempo con desplazamientos adicionales y que los beneficios de trabajar desde la oficina no están respaldados por datos independientes.

Amazon ha estado aplicando una política de tres días en la oficina, pero el director ejecutivo Andy Jassy anunció el mes pasado que el minorista pasaría a cinco días para “inventar, colaborar y estar conectado”.

A algunos empleados que no habían cumplido anteriormente se les dijo que estaban “renunciando voluntariamente” y se les bloqueó el acceso a los sistemas de la empresa.

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Amazon, el segundo empleador privado más grande del mundo detrás de Walmart, adoptó una línea más dura en el regreso a la oficina que muchos de sus pares tecnológicos como Google, Meta y Microsoft, que tienen políticas de dos a tres días en la oficina.

“En realidad, estoy bastante entusiasmado con este cambio”, dijo Garman. “Sé que no todo el mundo lo es”, declaró señalando que es demasiado difícil lograr los objetivos de la empresa con solo los tres días obligatorios actuales de trabajo en la oficina.

Garman dijo que con la política de tres días, “realmente no logramos nada, como que no pudimos trabajar juntos y aprender unos de otros”, porque las personas pueden estar en las oficinas en diferentes días.

En particular, Garman dijo que los principios de liderazgo de la empresa, que dictan cómo debe operar Amazon, eran difíciles de seguir con solo un requisito de tres días a la semana.

“No puedes internalizarlos leyéndolos en el sitio web, realmente tienes que experimentarlos día a día”, dijo.

Uno, “estar en desacuerdo y comprometerse”, que se entiende que significa que los empleados pueden expresar quejas pero luego deben sumergirse en un proyecto como lo describen los líderes, no es ideal para el trabajo remoto, dijo Garman.

“No sé si ustedes han tratado de estar en desacuerdo a través de una llamada de Chime”, dijo, refiriéndose a la función de mensajería y llamadas internas de la empresa. “Es muy difícil.”

Con información de Reuters

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Forbes Staff

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