Iniciativas de Sheinbaum para impulsar equidad de género carecen de precisión: IMCO​

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Forbes México.
Iniciativas de Sheinbaum para impulsar equidad de género carecen de precisión: IMCO

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) advirtió que le falta precisión a las reformas que Claudia Sheinbaum presentó en favor de los derechos de las mujeres y de la igualdad sustantiva.

Las iniciativas que la exjefa de Gobierno presentó después de tomar protesta como la primera presidenta de México buscan fortalecer el marco jurídico para garantizar la igualdad de género y reducir la brecha salarial, pero aunque envían una señal positiva y de compromiso con esta agenda, las propuestas requieren mayor precisión en su implementación para asegurar que las leyes se materialicen en mejores condiciones para las mujeres en el mercado laboral, detalló el centro de análisis en el documento “Iniciativas por la Igualdad”.

Agregó que es necesario impulsar cambios estructurales, como reducir la desigualdad de género en las tareas del hogar y de cuidados, y para ello propuso medir la brecha de ingresos entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones. 

El IMCO explicó que las empresas y las instituciones de gobierno cuentan con la información necesaria para realizar autodiagnósticos periódicos que permitan identificar las causas de la brecha salarial por nivel jerárquico, así como monitorear su evolución.

También propuso redistribuir el trabajo de cuidados mediante el establecimiento de un Sistema Nacional de Cuidados; es decir, un sistema de coordinación entre instituciones públicas que atienda las necesidades de cuidados del país. 

El IMCO recordó que de Hacienda estima una inversión pública anual equivalente alrededor de 1.4% del PIB, la cual podría ser financiada por un sistema tripartito entre el Estado, las empresas y los colaboradores.

También propuso transitar de manera gradual hacia la flexibilidad en el trabajo en el sector público y privado, mediante la implementación de políticas como la flexibilidad de horarios, trabajo a distancia o híbrido.

Añadió que programas de retorno escalonados después de la maternidad pueden generar condiciones laborales más inclusivas para las mujeres, y para ello es necesario avanzar hacia una forma de trabajo basada en objetivos.

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Silvia Rodríguez

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