Forbes México.
Se estanca participación de mujeres en consejos de empresas de la BMV
Sólo el 13% de los puestos de los consejos de administración de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) está ocupado por mujeres, misma cifra que la registrada en 2023, según un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores.
Tras el análisis de más de 200 emisoras, el reporte señaló que ha sido lento el avance de las consejeras independientes (aquellas que no tienen un vínculo directo con la empresa y son elegidas por su capacidad y prestigio profesional), pues su participación aumentó de 3.8% en 2021 a 4.6% en 2024.
Además, sólo 7% de las firmas tiene al menos 30% de mujeres en sus consejos; no obstante, esto representa un ligero avance con respecto al año anterior (6%) y nueve consejos son presididos por una mujer, mientras que casi uno de cada cuatro consejos está compuesto exclusivamente por hombres.
Reconocen a firmas por mujeres en sus consejos
Con motivo del estudio, 50/50 Women on Boards premió a 12 emisoras de la BMV por tener al menos tres mujeres en su consejo de administración.
BBVA estuvo a la cabeza, con cinco consejeras; seguido de Fresnillo PLC y la BMV, con cuatro consejeras; y las empresas que tienen tres consejeras son: Traxion, Banco Santander México, Alsea, Fibra Educa, Pochteca, Fibra Monterrey, Grupo Bimbo, Grupo Aeroportuario del Sureste y Anheuser-Busch Inbev (ABInBEV).
Solo 3% de mujeres en direcciones generales
El IMCO señaló que a pesar de que las mujeres representan 43% de la plantilla laboral, solamente 23% alcanza una dirección jurídica, 11% una dirección financiera y 3% ocupa una dirección general.
En comparación con 2023, la presencia de mujeres en las direcciones generales disminuyó un punto porcentual y, en las direcciones jurídicas, dos puntos porcentuales.
El 73% de las empresas no cuenta con mujeres en sus direcciones relevantes, y sólo una empresa cuenta con mujeres en las tres direcciones.
Servicios públicos y telecom, con menos mujeres
El sector con mayor representación de mujeres en los consejos es el de salud (24%), mientras que los sectores de servicios públicos (9%) y telecomunicaciones (11%) tienen la participación más baja.
En cuanto a las direcciones relevantes, los sectores de energía y servicios de telecomunicaciones no cuentan con participación de mujeres, mientras que en el sector salud y de servicios públicos la participación alcanza 30% y 25%, respectivamente.
Propuestas del IMCO
El IMCO propuso mejorar el reporte de información en los informes corporativos, financieros y de sustentabilidad para avanzar hacia una mayor transparencia, y también consideró necesario homologar o reducir las fuentes de recopilación de datos con perspectiva de género.
Sugirió modificar los procesos y generar indicadores de evaluación por sexo en las empresas, que incluye la revisión de los criterios de selección de personal, y monitorear los avances en la promoción de mujeres en todos los niveles jerárquicos.
Pidió además invertir en políticas de inclusión de mujeres, lo que implica que más allá del compromiso público de las empresas con la igualdad de género, es necesario incorporar acciones, como la capacitación en diversidad, equidad e inclusión, dentro del presupuesto anual.
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Se estanca participación de mujeres en consejos de empresas de la BMV
Silvia Rodríguez
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